保险公司的员工工资通常由以下几个部分组成：
基本工资：
这是员工固定的月薪，根据职位、工作经验、公司规模、行业状况和地区差异等因素决定。
绩效奖金：
与员工的工作表现和业务完成量挂钩，可能包括销售提成、业务奖金等。
年终奖：
根据公司年度业绩和员工个人表现发放的奖金。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，由个人和公司共同缴纳。
其他补贴和津贴：
可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。
加班工资：
如果员工加班，根据劳动法规定，应支付相应的加班工资。
工资计算方式可能包括：
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
其中，月计薪天数通常考虑了月出勤天数和法定节假日天数。
请注意，这些信息是基于过往的数据和规定，实际工资计算方式可能因公司政策和地区法律而有所不同。建议咨询所在公司的人力资源部门获取最准确的工资计算方式