刚入职后想要离职，可以按照以下步骤进行：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期，则提前三日通知即可。
提交辞职申请
向直属领导提交辞职报告，并等待其批准。有些公司可能要求先经过部门领导签署意见后再报人力资源部。
办理工作交接
根据公司规定，按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接。财务部需要结清借款，并由交接双方及部门领导签字确认。
退还公司财物
如果领用了公司的工具或其他物品，应当退还给用人单位。
办理离职手续
人事部会处理离职手续，包括核算离职当月的工资、办理社保和公积金的停缴或封存等。
获取离职证明
办理完离职手续后，人力资源部会出具《解除劳动合同证明》，这是离职后办理新工作的必要文件。
转移档案和社会保险关系
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
咨询法律建议
如果有任何疑问或遇到特殊情况，建议咨询专业的法律人士，以确保离职过程顺利并符合法律规定。
通过以上步骤，刚入职的员工可以顺利完成离职流程。