劳动合同到期续签的流程通常包括以下几个步骤：
通知对方续签：
用人单位应在劳动合同期满前的一个月内通知劳动者续签意向。
双方协商：
劳动者与用人单位就续签条件进行协商，包括工资、工作条件等。
签订新合同：
双方协商一致后，签订新的书面劳动合同。如果原合同条款有变更，应重新协商并签订新的合同。
续签手续：
用人单位将新签订的劳动合同或协议书送劳动鉴证机构鉴证，并办理社会保险延续手续。
特殊情况处理：
如果劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊情况下，用人单位应续签合同至相应情形消失。
经济补偿：
如果用人单位决定不续签，应提前30天通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
续签劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律法规。如果劳动者连续工作满10年，或者用人单位维持或提高原合同条件而劳动者同意续签，可以签订无固定期限劳动合同。
需要注意的是，续签劳动合同的具体流程可能因用人单位的规章制度而有所不同。