如果公司不批准病假，可以采取以下步骤：
与公司沟通
首先，应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明病情和请假的依据，并尽量争取公司的理解和支持。提供医生的诊断证明和相关医疗文件，以便公司了解你的具体情况。
了解公司政策
熟悉公司的请假政策和程序，确保按照公司规定进行请假。如果公司规定过于复杂或不合理，可以尝试与公司协商，寻求合理的解决方案。
利用法律途径
如果公司仍然拒绝批准病假，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，准备好所有相关证据，如医院的诊断证明、请假记录等，以证明自己的权利。
寻求调解
在正式投诉或仲裁之前，还可以尝试通过劳动争议调解组织进行调解。调解是一种非正式的解决争议方式，可能更容易达成双方都能接受的解决方案。
准备充分的证据
在申请仲裁或投诉时，确保所有证据齐全且真实有效。这包括医院的诊断证明、病历、就诊发票、请假单等，这些文件将有助于支持你的诉求。
了解相关法律规定
熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，了解自己的权利和公司的义务，以便在必要时进行维权。
考虑其他选择
如果仲裁结果仍不满意，或者公司拒绝改正，可以考虑通过法律途径进一步维权，例如提起民事诉讼。
总之，面对公司不批准病假的情况，应先尝试与公司沟通，了解公司政策，并在必要时利用法律手段维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有行动合法合规。