在单位交了社保后辞职，可以采取以下几种处理方式：
停止缴费
辞职后，单位会办理减员手续，社保随之自动封停。
如果中断时间不长，对今后的影响不会很大，但需要注意的是，医保停缴三个月以上就不能享受医保报销，停缴时间过长可能会影响未来的社保待遇和医保报销。
自行缴纳社保
对于暂时不想工作或从事灵活就业的人来说，自行缴纳社保是一种可行的选择。
可以通过人才市场或社保代缴机构办理社保缴纳手续，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
这种方式的好处是可以保持社保的连续性，但会增加一定的经济负担。
转移社保
如果离职后短时间内找到了新工作，办理社保转移手续是一个明智的选择。
新单位会继续为员工缴纳社保，从而确保社保的连续性。
社保转移的具体流程包括向原单位索取社保缴纳证明，然后到新单位所在地的社保部门办理转移手续。
需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异，因此在办理转移时要仔细了解新单位所在地的相关规定。
补缴社保
如果社保中间断了几年，可以选择让新的用人单位为您补交这些年份的社保，但并非强制要求。
只要在退休前累计缴纳满15年的社保，就可以按月领取养老金，即使中间出现了断缴，只要后续继续缴纳，累计满15年，养老权益仍然得到保障。
建议
保持社保连续性：为了确保未来的社保待遇和医保报销不受影响，建议尽量保持社保的连续性，避免长时间中断缴纳社保费用。
选择合适的缴纳方式：根据个人情况和需求，选择最适合自己的社保缴纳方式，无论是继续在新单位缴纳、自行缴纳还是转移社保。
了解相关政策：在办理社保转移或补缴时，务必了解新单位所在地或本地的社保政策，以确保流程顺利进行。