辞职时涉及网签的问题，主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和建议：
提前书面申请
根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。
如果公司不批准，可以向当地的劳动部门求助，甚至可以通过法律途径解决，因为网签合同上没有注明时间就代表着没有法律效益。
协商一致解除合同
劳动者提出辞职后，应与用人单位进行协商，双方达成一致后解除合同。
办理离职手续
劳动者需要填写离职手续表，并提交给人事行政部。
离职手续表需经过部门负责人和总经理签字确认。
离职员工需交还工作证、员工手册、工作服等物品，并由相关部门助理签字确认。
财务结算
财务部需要检查员工与公司之间是否存在财务拖欠，如借款或出差报销等，并当场清还或签字确认无拖欠。
档案转移
劳动者解除劳动合同后，其人事档案应由原用人单位转送至新单位或劳动部门指定的公共就业服务机构。
经济补偿
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议
提前规划：提前30天提交书面辞职申请，确保有足够的时间完成工作交接和离职手续。
沟通协商：与用人单位保持良好沟通，确保双方对离职条件达成一致。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关文件和沟通记录，以备不时之需。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利进行，并保障自己的合法权益。