在撰写劳动合同中的工资条款时，应遵循以下步骤和原则：
基本工资
填写用人单位承诺的基本工资数额。
试用期工资
根据《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
绩效工资
如果适用，应明确绩效工资的计算方法和支付标准。
其他工资组成 （如岗位工资、奖金、津贴和补贴）：
分别明确数额或计算方法，避免发生纠纷。
支付时间和方式
明确工资支付的时间节点和方式。
最低工资标准
确保工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
合同效力
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
争议解决
若发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以重新协商；协商不成时，可适用集体合同规定；没有集体合同的情况下，实行同工同酬。
请确保所有条款清晰明确，并且双方都完全理解合同内容，以保护各自的权益。