合同制教师通常指的是那些与学校签订合同的教师，其工作性质和在编教师有所不同。以下是合同制教师的一些特点：
工资和福利
工资水平：合同制教师的工资通常参照在编教师发放，但可能因学校经济实力和教师个人经验而异。
五险一金：合同制教师通常也会享有五险一金，但缴纳比例可能低于在编教师，且退休后的养老金领取额度可能较低。
额外收入：合同制教师可能需要通过增加工作量（如班主任、值班、假期加班等）来增加收入。
工作稳定性和发展空间
工作稳定性：尽管合同制教师的工作稳定性不如在编教师，但通常只要不违反合同规定，在合同期内不会被解雇。
发展空间：合同制教师相较于在编教师，晋升和职称评定的机会可能较少，发展空间可能有限。
社会地位和认可度
社会地位：合同制教师可能因为缺乏编制而受到一定的社会质疑，家长和学生可能对其教学能力和职业稳定性有所保留。
其他考虑
合同期限：合同制教师往往签订的是短期合同，例如三年一签，到期后双方都有权选择是否续约。
合同类型：合同制教师可能包括直接与学校签订的合同，也可能通过第三方人才公司招聘，这可能影响其待遇和工作条件。
结论
合同制教师有其优势和劣势。虽然可能在工资和福利方面不如在编教师，但他们通常也享有一定的稳定性和职业保障。合同制教师可以考虑通过考取编制、提升教学水平和经验，以及积极参与学校和社会活动来提高自己的职业竞争力和认可度。