当公司倒闭且无力偿还工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商
首先，员工可以尝试与公司管理层或负责人进行沟通，了解公司的财务状况和工资支付的具体安排。尽管公司可能无法立即支付工资，但通过协商可以明确工资支付的时间和方式，争取通过和平的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，会依法对公司的违规行为进行调查和处理，并督促公司尽快支付拖欠的工资，保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门的介入仍未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要继续保留并提供相关证据，以支持自己的诉求。
参与破产财产分配
在企业破产清算过程中，员工的工资债权通常被视为优先债权，享有优先分配权。破产企业的职工安置费由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，未就业的职工由再就业服务中心发给基本生活费。破产财产不足以支付全部债务时，员工工资和其他债权按照比例分配。
申请社会救助或工伤保险
如果员工生活困顿或因工受伤，可以申请社会救助或工伤保险。这些措施可以提供额外的经济支持，帮助员工度过难关。
集体协商
员工可以与企业破产管理人进行集体协商，寻求解决欠薪问题的最佳方案。集体协商可以更有效地集中资源，维护员工的集体利益。
通过以上步骤，员工可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益，确保在工厂倒闭时能够获得应得的工资和补偿。