三班倒工资怎么算

三班倒工作制下，员工的工资计算通常分为基本工资和加班工资两部分。基本工资根据员工的职位、工作经验和技能等因素确定，而加班工资则根据加班的时间点和类型（工作日、休息日或法定节假日）按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定计算。

加班工资的计算方法

确定加班种类

工作日加班：指在正常工作日延长工作时间。

休息日加班：指在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休。

法定节假日加班：指在法定节假日工作。

计算加班工资比例

工作日加班：工资报酬不低于工资的150%。

休息日加班：工资报酬不低于工资的200%。

法定节假日加班：工资报酬不低于工资的300%。

计算日工资和小时工资

日工资：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

小时工资：日工资除以8小时。

计算加班工资

工作日加班工资：日工资 × 150%。

休息日加班工资：日工资 × 200%。

法定节假日加班工资：日工资 × 300%。

示例计算

假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。

日工资

日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元

小时工资

小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元

工作日加班工资 （工作日工作8小时）：

加班工资 = 229.89元 × 150% = 344.84元

休息日加班工资（休息日工作8小时）：

加班工资 = 229.89元 × 200% = 459.78元

法定节假日加班工资（法定节假日工作8小时）：

加班工资 = 229.89元 × 300% = 689.67元

注意事项

劳动合同约定：

如果劳动合同对工资有明确约定，按约定执行；如果没有明确约定，按集体合同约定或劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

加班时长：加班时长应严格按照实际工作时间计算，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间。

补偿方式：对于在休息日加班且不能安排补休的情况，用人单位应支付加班工资，而不是安排补休。

通过以上步骤和示例，可以较为准确地计算出三班倒员工在不同情况下的加班工资。