面对用人单位拖欠三个月工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
尝试协商
首先，劳动者应与雇主进行协商，明确提出工资支付的要求，并了解拖欠的具体原因。通过友好沟通，双方可能达成一致解决问题。
举报投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动局或劳动保障行政部门进行举报，请求其介入调解或查处。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的还会被要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁
若劳动局的调解仍无法解决问题，劳动者有权在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求支付拖欠的工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者应充分了解和利用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律条款。
保留证据
在整个过程中，劳动者应保留所有与工资支付有关的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明与用人单位的劳动关系。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议劳动者在采取任何行动前，先咨询当地的法律专业人士，以获得更具体和专业的指导。