工龄通常指的是职工在单位工作的时间，它可以用于计算工资、福利和退休等。工龄的转移通常指的是职工在更换工作单位时，将其在原单位的工作时间（工龄）转移到新单位的过程。以下是工龄转移的基本步骤和注意事项：
了解新单位政策
在加入新单位前，了解新单位的工龄计算政策。
准备证明材料
如果新单位认可之前的工作经验，需要准备相关的证明材料，如劳动合同、社保证卡等。
沟通与转移
与新单位的人事部门沟通，了解新单位的工龄计算政策，并提供之前的工作经历和相关证明材料。
办理手续
办理社会保险关系转移，包括养老保险关系的转移。
对于省内转移，通常需要办理转移接收函和转移表，转移资本由银行直接转入新单位账户。
对于省外转移，需要办理养老保险交费凭证，并通过邮寄等方式将转移资料转至新单位。
工龄计算
新单位应根据档案材料中的工作履历情况重新认定工龄。
如果职工拥有硕士学历学位，之前的工作经历也可计入工龄。
注意事项
如果职工被判刑剥夺政治权利，剥夺政治权利期间不计入工龄。
社保关系转移后，工龄自动接续，不需要重新计算。
在转移档案时，需要向原单位申请，并提供必要的材料，如身份证、劳动合同等。
请根据具体情况，按照上述步骤和注意事项办理工龄转移手续。