住院工资的计算通常遵循以下规定：
病假工资：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算基数：
病假工资的计算基数通常是员工的正常工资，包括基本工资、津贴、补贴等。
计算系数：
根据员工的连续工龄，病假工资的计算系数会有所不同。例如：
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
支付方式：
病假工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
特殊情况：
工伤职工在评定伤残等级后停发原待遇，转而享受伤残待遇。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。如果有最新的地方政策或法规变动，应以最新的规定为准。