就业歧视是一个严重的社会问题，可以通过以下措施来解决：
立法保障
制定和完善有关就业歧视的法律法规，明确禁止就业歧视行为。
建立健全投诉举报机制，保护受歧视者的权益。
宣传教育
提高公众对就业歧视的认识和理解，树立公平正义的价值观念。
教育机构和企业应加强对员工和学生的教育，提高对就业歧视的警惕。
建立公平招聘机制
企业应制定公正的招聘标准和程序，确保所有应聘者在公平环境下竞争。
纳入多元化因素进行绩效评估和晋升，鼓励实施员工多样性政策。
加强监督和评估
政府应加强对企业的监督和管理，建立完善的监督体系。
对招聘和用人中的歧视行为进行整改和改进。
国际合作
通过国际组织和合作机制，与其他国家和地区分享经验和信息，共同制定反歧视的政策和措施。
个人应对策略
正视就业歧视的现实，做好心理准备。
学会应对可能遭受的歧视，并据理力争，必要时诉诸法律。
法律依据
《中华人民共和国就业促进法》明确规定劳动者享有平等就业和自主择业的权利，并禁止基于民族、种族、性别等因素的就业歧视。
具体行动
遇到就业歧视，可以向劳动保障监察机构举报或向人民法院提起诉讼。
收集证据，如招聘广告、面试记录等，以备不时之需。
通过上述措施的实施，可以逐步减少就业歧视现象，促进社会的公平正义和劳动者的合法权益保护