劳务纠纷的处理方式有以下几种：
协商
双方当事人可以通过自愿、平等的原则进行协商，以消除矛盾。
调解
如果协商无法达成一致，或者一方不愿意协商，可以向当地的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道的调解机构申请调解。调解机构会派遣中立的第三方人员，帮助双方梳理纠纷焦点，提出解决方案，促成双方达成共识。调解达成的协议具有法律效力，双方必须履行。
仲裁
当调解也无法解决纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种独立的争议解决机制，由专业的仲裁员依据法律法规和劳动合同约定，对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律强制力，一方不履行裁决结果的，另一方可以向人民法院申请强制执行。与诉讼相比，仲裁程序更为简便快捷，且仲裁结果具有较高的权威性和公信力。
诉讼
如果仲裁裁决仍然无法满足双方的诉求，或者对仲裁裁决结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议解决的最终途径，由国家审判机关依照法律规定进行裁决。在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审查和判决。
建议
优先选择协商：协商是解决劳务纠纷的首选方式，因为其程序简便、成本低廉，且有助于维护双方关系。
及时申请调解或仲裁：如果协商无果，应尽快申请调解或仲裁，以免错过时效或影响证据的收集。
准备充分证据：在协商、调解或仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张，以提高解决问题的成功率。
遵循法律程序：无论选择哪种方式解决劳务纠纷，都应遵循法律程序，确保自身权益得到合法保护。