人力中介主要通过以下几种方式赚钱：
向求职者收取服务费
求职者为了获得工作机会，可能需要支付一定的服务费给人力中介。这些费用可能包括求职推荐费、中介费等。
向雇主收取招聘费
人力中介为雇主提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、推荐候选人等，并据此向雇主收取招聘费用。
从员工薪酬中抽成
有些人力中介与雇主达成协议，在员工薪酬中抽取一定比例的金额作为中介费。员工在入职时会被告知薪酬已扣除中介抽成后的金额，中介在员工完成合同工时后获得这部分抽成。
争取返费
工厂为了稳定生产过程中的人员流动率，可能会给予员工一定的返费，人力中介会拿走这部分钱。
提供其他附加服务
人力中介还可以提供培训、咨询、劳务输出等服务，通过这些服务获得额外收入。例如，提供专业的培训课程和技能考核服务，以满足用工单位对员工技能的要求。
差价收入
有些人力中介通过从工厂获取较低价格的人力资源，再以较高的价格推荐给其他代理或小劳务，从中赚取差价。
灰色收入
包括向员工收取管理费、自离员工的工资等不合法收入。虽然这些做法不合法，但有些中介仍通过这些方式获得利润。
建议
人力中介在提供服务的过程中应遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
通过提高服务质量、增强专业性和口碑，可以吸引更多的客户，从而增加收入。
不断创新服务模式，满足市场多样化需求，以保持竞争力。