开除员工通知应当包含以下要素：
劳动者姓名：
明确指出被开除员工的姓名。
工作年限与工作情况：
简述劳动者在本单位的工作年限及日常的工作表现。
开除原因：
明确列出单位辞退员工的具体原因，如违反公司规定、经济裁员等。
权利义务：
说明辞退后双方的权利和义务，包括工资结算、福利等。
法律依据：
引用相关的法律法规或公司规章制度作为开除的依据。
赔偿说明 （如适用）：如有必要，说明公司是否需要支付经济补偿金或其他赔偿。
单位信息：
包括单位的名称、盖章和日期。
离职手续：
要求员工在规定的时间内办理离职手续。
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[单位名称]
[单位地址]
[通知日期]
尊敬的[员工姓名]：
根据公司相关规定及《劳动合同法》第[具体条款]条的规定，因[开除原因，如“严重违反公司规章制度”或“经济裁员”等]，决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同，并终止劳动关系。
请您在[具体日期]前办理好所有离职手续，包括但不限于工资结算、社保公积金转移等。您在本单位的工作年限为[具体年数]年，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付您相应的经济补偿金。
我们保留追究您可能违反的任何法律法规的权利。
此致
敬礼
[单位名称]
[单位盖章]
[单位负责人签字]
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