员工持股的退出方式通常取决于公司章程、员工持股计划中的约定以及适用的法律法规。以下是员工持股退出的一些常见方式：
股权转让
员工可以将持有的股份转让给公司内部其他股东或外部人员。
内部转让通常不需要其他股东同意，但外部转让需要通知其他股东。
公司回购
根据《公司法》，在某些特定情况下，如公司连续五年盈利且未分配利润，员工可以要求公司回购其股权。
回购价格通常由双方协商确定，协商不成时可通过内部评估确定。
法定情形
根据《公司法》的规定，员工可以在公司解散、破产等法定情形下要求退股。
公司章程和股东会议决议
公司章程或股东会议决议可能规定了员工退股的条件和程序。
协商解决
员工和公司可以通过协商确定退股的具体条件，如退股时间、价格等，并签订退股协议。
法律途径
如果协商不成，员工可以依法起诉要求退股。
强制退股
如果员工拒绝退股，公司可能采取强制措施，如按照上一年度末经审计的净资产价值强制接受转让。
在实际操作中，员工退股应遵循公司章程和相关法律法规的规定，并可能需要与公司就退股事宜达成一致意见。如果公司章程或合同中没有明确规定退股的条件和程序，员工可以依据《公司法》等相关法律法规进行退股。
需要注意的是，员工持股计划的具体条款和条件可能因公司而异，因此在处理退股事宜时，应详细查阅员工持股计划和相关协议。