单位员工编号的编制方法可以根据公司的具体需求和实际情况来定制。以下是几种常见的员工编号编制方法：
顺序编号法
这种方法最简单，就是给员工一个顺序编号，例如：001, 002, 003, ...。
地区编码法
如果公司涉及不同地区的业务团队，可以在员工顺序号之前附加地区码。地区码可以用电话区号代替，例如北京地区员工可以编号为10007（即010-007）。
公司也可以自己编制地区码，因为现成的电话区号长短不齐。
时间编码法
按照员工入职时间进行编码，例如：2011年8月8日入职的员工可以编号为110808007。
部门编码法
每个部门编上号，然后用员工进入该部门的次序编号。例如：人事部员工编号为02100026，其中021是部门代码，0026是该员工在人事部的顺序号。
区位代码和岗位代码法
员工工号共五位数，前两位数分别为区位代码和岗位代码。区位代码代表员工所在部门或主题单位，岗位代码代表员工所在岗位。例如：科室人员工号第一位为“0”，岗位代码根据具体岗位设定。
综合编码法
结合公司代码、部门代码、入职时间、员工顺序号等信息进行编码。例如：A00001表示公司代码为A，部门代码为001，入职时间为2010年，顺序号为001。
建议
唯一性：确保每个员工的编号是唯一的，避免重复。
可扩展性：编号规则应易于扩展，以便在未来可以轻松添加新的员工或调整现有员工的编号。
易读性：编号应易于识别和记忆，便于员工和管理人员使用。
计算机管理：编号应便于计算机识别和导入管理系统，以提高工作效率。
根据以上方法，公司可以根据自身的需求选择合适的编号方案，或者结合多种方法进行定制。