工伤期间的工资计算遵循以下规则：
停工留薪期 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗的时间称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资标准
若工伤前在单位工作已满12个月，以工伤前12个月的月平均工资为基数计算原工资标准。
若工伤前工作未满12个月，以工伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准。
若工伤前工作未满1个月，以合同约定的月工资计算原工资标准；若合同未约定或无法确定，则不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。
停工留薪期时长：
通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
工伤医疗期：
工伤医疗期是停工留薪期的另一种说法，根据最新规定，其实际应为停工留薪期，并且时长通常不超过12个月，特殊情况下最长不超过24个月。
伤残津贴：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
请根据具体情况，参照当地的具体规定和实施细则来计算工伤期间的工资。