辞职后档案的转移方式主要取决于个人的新工作情况和档案接收单位的性质。以下是几种常见的转移方式及其操作步骤：
转移至新单位
适用情况：新单位具有档案管理权限（如国企、事业单位或公务员岗位）。
操作流程：
向原单位申请档案转出，并提供新单位的调档函。
新单位凭调档函将档案从原单位或存放机构转移到新单位。
存入人才交流中心或人力资源机构
适用情况：新单位不具备档案管理权限（如私企、外企等）。
操作流程：
联系人才交流中心咨询档案存放流程，并获取具体存放地址。
向原单位提供人才交流中心的调档函，办理档案转移手续。
确认档案到达后，联系人才交流中心确认档案是否成功接收。
存入户籍所在地的档案管理机构
适用情况：辞职后暂时没有找到新工作。
操作流程：
咨询户籍地档案管理机构确认档案接收地址及手续。
将档案转回户籍所在地的人力资源机构。
注意事项：
调档函：无论哪种转移方式，都需要原单位或档案管理服务机构开具调档函，并通过公对公的方式进行转递。
档案完整性：在转移档案前，务必确认档案材料的完整性，如有缺失或破损，需要及时补办。
及时性：档案转移需要尽快办理，避免因持有时间过长导致档案变成“死档”。
手续齐全：办理档案转移手续时，务必携带所有相关证件和材料，确保手续齐全。
通过以上步骤和注意事项，可以确保辞职后档案能够顺利转移并妥善保管。