遴选政审通常包括以下几个步骤：
组织准备
各单位人事部或组织部组成考核工作小组，制定考核方案，进行人员分工，如资料收集、分类、核对等。
考核小组通常由两人以上组成，并需接受相应培训以确保公平公正。
组织考察
考核小组对考核对象进行考察，方式可能包括查阅档案、单位领导评价、个别谈话、召开座谈会等。
考察旨在全面评估考核对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及其政治业务素质与遴选职位的适合程度。
考察结果会形成书面报告，并附上必要的证明材料，如举报信、领导评价意见书等，需要签名盖章。
审核
考核领导班子根据考核小组的报告进行集体研究，确定考核结果。
用人单位负责将结果通知考核对象，该结果作为是否录用的依据。
政审内容
重点审查政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面。
深入了解政治理论学习情况，以及道德品行、专业素养、工作实绩和作风廉政情况。
坚决防止政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入相关机关。
以上步骤和内容为遴选政审的一般流程，具体实施可能因地区和遴选机关而异。考生应密切关注相关遴选公告，了解具体的政审要求和流程