暑期工辞职应遵循以下步骤和规定：
提前通知：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
试用期：
如果暑期工处于试用期内，应提前三天通知用人单位。
无需批准：
通知用人单位后，劳动者不需要用人单位的批准即可离职。
工资支付：
用人单位有义务在劳动者离职时结清工资并办理离职手续。
紧急情况：
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
经济损失：
如果劳动者未提前通知或违法离职，可能需要承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。
证据保留：
建议通过快递或挂号信邮寄辞职信，以便保留证据。
法律途径：
如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
请根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守相关法律规定