无故开除员工的赔偿方法如下：
经济补偿：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上信息根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求单位按照上述标准支付赔偿金