医疗补贴的计算方法如下：
普通伤病
企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费。
重病
企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费。
重病患者增加的医疗补助费应不低于原医疗补助费的50%。
绝症
企业应发给不少于12个月工资的医疗补助费。
绝症患者增加的医疗补助费应不低于原医疗补助费的100%。
失业人员
领取失业保险金期间患病，可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80%的医疗补助金。
具体补助比例根据累计缴费时间不同而有所变化：
累计缴费时间不满5年的，补助比例为60%。
累计缴费时间满5年不满10年的，补助比例为65%。
累计缴费时间满10年不满15年的，补助比例为70%。
累计缴费时间满15年不满20年的，补助比例为75%。
累计缴费时间满20年以上的，补助比例为80%。
工伤人员
医疗补助金根据伤残等级及工伤情况进行计算和发放，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和工伤医疗补助金。
建议
企业在计算医疗补助费时，应严格按照相关法规和内部规定执行，确保员工权益。
失业人员在申请医疗补助金时，应仔细了解自身累计缴费时间，以便准确计算可获得的补助金额。
工伤人员在申请医疗补助金时，应提供完整的工伤证明材料，确保补助的准确性和及时性。