在私营企业计算工龄通常遵循以下规则：
缴纳社会保险：
私企员工一旦开始工作并缴纳社会保险，这段时间就会开始计算工龄。
连续计算法：
工龄通常按照职工不间断的工作时间计算，即使是在不同的单位之间调动工作，工龄也是连续的。
合并计算法：
如果职工的工作经历中有非主观原因导致的间断，这段时间通常不计入工龄，间断前后的工作时间可以合并计算。
工龄折算法：
对于从事特殊工种或特殊工作环境的职工，连续工龄可以进行折算。
劳动合同：
私企员工需要与雇主签订正式的劳动合同，并确保社会保险得到缴纳，这样在社保局就会有缴费记录，工龄也会被记录。
人事档案：
员工的档案可能由人才交流中心或劳动就业中心保管，其中会记录工龄信息。
退休条件：
连续工龄满十年且达到退休年龄的员工可以办理退休。
工龄工资：
企业可能会根据员工在企业的工作年数来分段计算工龄工资，但具体计算方式因企业而异，没有统一的法律规定。
请注意，以上信息基于最新的参考信息，并可能受到当地劳动法规的影响。