工厂厂规通常包括以下几个方面：
总则
目的：明确制定厂规的目的，如增强员工责任感、维护公司和员工利益、确保工作顺利完成等。
适用范围：规定适用于公司全体员工。
原则：强调制度面前人人平等，所有员工必须严格遵守。
劳动纪律
考勤制度：员工必须遵守公司规定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
工作态度：员工应忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声喧哗，尽职尽责做好本职工作。
生产过程：严格按产品配方生产，勤俭节省，杜绝浪费，爱护生产设备、原材料和包装材料，严禁损坏。
请假制度：员工有事需请假，必须写请假条，禁止以其他方式请假。病假、产假等需持相关证明。
组织纪律
服从分配：员工必须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
员工权利：员工享有了解工作中潜在危险、批评检举危害生命安全行为、获得劳动保护用品、紧急避险、拒绝违章指挥等权利。
生产纪律
任务完成：员工必须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
记录填写：必须如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
工艺标准：严格执行工艺标准和安全操作规程。
安全、消防、保卫
安全管理：遵守国家法律法规，爱护公物，团结协作，完成任务。
消防责任：防火防盗，人人有责，遵守有关规定。
质量
产品标准：遵守质量体系运行的有关文件，确保产品质量。
来客管理
来访登记：对来公司联系业务者，门卫需联系业务部门同意后再放行。
外来人员：进入生产区需经厂长或副厂长同意并由相关人员陪同。
上班会客：员工上班时间不准会客，特殊情况需经班长同意。
奖惩
奖励：对防止和排除事故、发明革新、节约资金等方面有显著贡献者给予奖励。
处罚：违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种，处理方式包括口头警告、书面警告、厂内部处分等。
其他
辞职申请：员工辞职须提前半月书面申请。
企业文化：员工应相互尊重，体现企业文化，诚实守信，进取向上。
建议
明确性：厂规应具体明确，避免模糊不清的表述。
可操作性：规定应具有可操作性，便于员工理解和执行。
公平性：制度应公平合理，确保所有员工一视同仁。
更新与修订：随着公司的发展和环境的变化，厂规应定期更新和修订。
通过以上内容，可以制定出一套全面、系统、实用的工厂厂规，有效规范员工行为，提升企业管理水平。