年薪制是一种以年为单位的薪酬支付方式，通常包括基本年薪和绩效年薪等部分。以下是年薪制工资的计算方法：
基本年薪
通常是年薪总额的一部分，按月预付。
计算公式：基本年薪 = 年薪总额 × （1/12）。
绩效年薪
根据个人或团队的年度绩效进行发放。
计算公式：绩效年薪 = 年薪总额 × （绩效部分比例）。
奖金
可能包括年终奖、季度奖等，根据公司业绩和个人绩效发放。
其他福利
包括津贴、补贴、保险等，通常按月或按年支付。
个人所得税
年薪制下，个人所得税的计算与月薪制类似，但在发放年终一次性奖金时，需要将奖金除以12个月来确定适用税率和速算扣除数。
加班工资
即使是年薪制员工，在法定节假日加班也应获得不低于工资的300%的报酬。
预付与结算
企业应每月预付工资，年终进行结算。
支付周期
根据劳动法规定，工资支付周期不应超过一个月，因此年薪制工资也需按月支付。
请注意，年薪制的具体计算方法和比例可能因公司政策、行业标准和地区法律法规而有所不同。在实际操作中，应遵循当地劳动法规和公司内部的薪酬政策