公司社保的扣费通常遵循以下步骤和比例：
确定缴费基数 ：通常以员工上一年度的工资收入作为缴费基数。如果工资超过当地平均工资的300%，则按平均工资的300%计算；如果工资低于平均工资的60%，则按平均工资的60%计算；如果工资在平均工资的300%-60%之间，则按实际工资申报。计算缴费比例
养老保险：公司承担约20%，个人承担约8%。
医疗保险：公司承担约10%，个人承担约2%。
失业保险：公司承担约1.5%，个人承担约0.5%。
工伤保险：公司承担约0.5%-2%，个人不缴纳。
生育保险：公司承担约0.8%，个人不缴纳。
单位代扣代缴：
公司根据上述比例从员工工资中扣除应缴的社保费用，并按时足额缴纳社会保险费。
个人银行代扣：
员工可办理银行代扣业务，每月向指定银行卡存钱，由银行直接代扣社保费用。
社保缴纳：
公司需在成立之日起三十日内办理社保开户，并领取《社保登记证》。社保费用可以从公司账户直接扣除，也可以在电子税务局进行在线缴纳。
会计处理：
公司需对社保费用进行会计处理，将单位承担的部分记入应付职工薪酬，个人承担的部分在发放工资时扣除并记入其他应收款。
请注意，具体的社保缴费比例和基数可能因地区而异，请以当地社保局的规定为准。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，并需将缴纳明细告知员工