宁波的生育津贴计算方式如下：
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假天数
顺产产假：98天 + 奖励假30天，总共128天。
剖宫产产假：根据具体情况可能会有所不同，但常见的是158天。
注意事项
如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资标准来计算生育津贴。
若女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位的标准发放生育津贴。
其他相关待遇
生育医疗费用补贴：包括产前检查、分娩、计划生育手术等费用的报销，具体报销比例和限额依据宁波市生育保险政策规定执行。
一次性生育补贴：宁波市户籍的参保女职工生育一胎给予2000元，生育二胎及以上给予3000元。
男职工护理假津贴：参保男职工其配偶生育且符合计划生育规定的，护理假津贴按照男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以护理假天数计算，一般为15天。
这些信息可以帮助您更好地了解宁波的生育津贴政策，从而确保在生育期间能够获得应有的经济支持。