内退工资通常由企业根据内部规定和与员工的协商来确定，以下是一些关键点：
内退条件
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。
生活费标准
生活费标准由企业与内退人员协商确定，但不得低于当地失业保险金标准的120%。
工资组成
内退工资通常包括基本工资、绩效工资、加班加点工资等，需按照劳动合同约定足额支付。
法律依据
《国有企业富余职工安置规定》等相关法规规定了内退职工的基本生活费标准不得低于省级人民政府规定的最低标准。
工资调整
内退人员的工资调整机制应与在职员工类似，根据企业经营状况和员工表现定期调整。
其他福利
内退期间企业还需为内退人员缴纳各项社会保险费。
请注意，具体内退工资标准可能因企业而异，并可能受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模等。建议咨询所在企业的人力资源部门或法律顾问获取最准确的信息