服务年限的计算通常遵循以下几种方法：
连续计算法
如果员工在不同部门或岗位之间调动，其工作时间应连续计算为服务年限。
如果员工因错误处理被审查并恢复，错误处理的时间也可以连续计算为服务年限。
合并计算法
对于非因员工主观原因造成的工作中断，应扣除中断时间，并将中断前后的工作时间合并计算。
例如，退休工人或员工辞职后重新工作，其连续工作时间可以合并计算。
服务年限折扣算法
特殊工种或特殊工作环境的员工，其连续工龄可以转换。
比如井下矿工或高温、低温岗位工作的员工，在计算连续工龄时可能有额外的时间计算。
服务期限的确定
通常包括服务的起始时间和终止时间。
起始时间可能是协议签署日、服务启动日或实际开始服务日。
终止时间可能是服务期限结束日期、服务目的完成日期或提前解约日期。
特殊规定
对于公务员，服务年限从首次定级晋升之日起计算，包括各种假期和因违纪受到的处罚期间。
最低服务年限从上岗开始计算，包括试用期。
法律依据
根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训后，可以约定服务期。
劳动者违反服务期限需要支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务年限的具体计算方式可能会根据行业、公司政策、劳动合同以及当地法律法规有所不同。在实际操作中，应参考具体的工作合同和相关规定