派遣工的工资计算遵循以下原则：
同工同酬原则：
被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。
无同类岗位时参照：
如果用工单位没有同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资支付：
劳务派遣单位按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付。
合同条款：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中应明确约定工资支付方式、数额等。
跨地区派遣：
若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
社保缴纳：
社保等福利也需按规定缴纳，具体标准可能因用工单位而异。
加班工资：
若有加班情况，应按照法定标准计算加班工资。
合同期限：
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。
请根据具体情况，并参照最新的法律法规和地方政策来确定派遣工的工资