产假期间的工资发放方式主要取决于是否参加生育保险以及具体的生育情况。以下是详细的计算方法和规定：
参加生育保险的情况
生育津贴：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她们将享受生育津贴。生育津贴的标准是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，具体计算公式为：
在职职工生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
失业人员生育津贴 = 参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
工资发放：用人单位在产假期间不需要再向女职工支付工资，而是由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴会按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
未参加生育保险的情况
产假工资：如果女职工没有参加生育保险，那么在产假期间，她们的工资将按照产假前工资的标准由用人单位支付。这通常包括基本工资，不包括奖金和其他红利补贴。
建议
确认保险参与情况：女职工应确认自己是否参加了生育保险，因为这直接影响到产假期间的工资发放方式。
了解具体政策：不同地区和企业可能有不同的具体政策和操作流程，建议提前了解并咨询所在单位的人力资源部门或当地社会保险机构。
保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好所有相关的工资发放记录和生育津贴申领凭证，以备后续查询和核对。
通过以上信息，女职工可以更好地了解自己在产假期间的工资发放情况，并确保自己的权益得到保障。