工伤请假工资的计算遵循以下规则：
原工资福利待遇不变 ：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。支付标准
如果员工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算。
如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。
最低标准：
工伤病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况
停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
计算基础
发生工伤前未满1个月，按劳动合同约定的月工资计算。
未满12个月，按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。
已满12个月，以月平均工资为基数计算。
请根据您的具体情况以及所在地的法律法规，与您的雇主或相关劳动部门进行沟通确认。