计调工资的计算方法主要涉及以下几个方面：
计税工资的计算
计税工资等于应发工资减去公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和通讯费。
计税工资是企业所得税计算中的一个概念，指实行计税工资制的纳税义务人，只能在计税工资标准限额内据实列支扣除工资费用，超过的部分不得在应税所得中扣除。
准予扣除的工资费用限额等于全年平均职工人数乘以计税工资标准乘以12。
实际工资的计算
实际工资总额包括基本工资、奖金、津贴等，再根据国家规定的计税工资扣除标准（如五险一金）从实际工资总额中扣除，最后将扣除后的金额作为计税工资。
计税工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。
计提工资的计算
计提工资指的是当月会计核算当月的工资，计算公式为：企业计提的工资金额等于员工基本工资加当月加班费加其他调整（或减去其他调整）。
工资调整幅度的计算
工资调整幅度通常计算方法为：1减去调整前的工资除以调整后的工资乘以100%。
例如，如果调整前工资为3000元，调整后工资为5000元，则调整幅度为40%。
调薪后工资的计算
调薪后工资的计算方法为现工资加上现工资乘以调薪系数。
调薪系数通常根据员工的实际工作量和工作能力决定。
其他薪资调整计算方法
百分比增加：根据个人表现、市场行情或公司政策，雇主可以决定给予员工一定百分比的薪资增加。
固定金额增加：雇主也可以直接给予员工固定金额的薪资增加。
薪资带薪级别提升：具体的调资计算会因公司政策和职位级别而异。
建议
明确计算依据：在计算计调工资时，首先要明确计算依据，包括员工的基本工资、奖金、津贴等，以及国家或地方规定的扣除标准。
遵守最低工资标准：确保计税工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
合理使用调薪系数：在确定调薪幅度时，要综合考虑员工的实际表现和市场行情，确保调薪的公平性和合理性。
详细记录和调整：在实际操作中，应详细记录每次工资计算的过程和结果，以便于后续的审核和查询。