薪级工资的薪级主要根据工作人员的 工作表现和资历来确定。具体确定方法如下：
薪级划分
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级。
对工人设置40个薪级。
每个薪级对应一个工资标准。
薪级确定因素
任职年限：指工作人员在不同级别的岗位上的实际工作时间，按年度累加计算。具体起点时间根据不同情况确认，如招工、招干、大中专院校毕业分配、部队转业或退伍等。
套改年限：包括工作年限和学龄，用于计算工资套改时的薪级。
薪级工资标准
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，每个薪级对应一个工资标准。
特殊情况
对于在2006年之前参加工作的人员，其薪级工资确定方法会有所不同，需要以2006年为分界线，分别计算任职年限和套改年限。
示例
例如，某教师初始薪级根据学历确定，中专毕业为薪级2级，专科毕业为薪级5级，本科毕业为薪级7级，硕士研究生为薪级11级，博士研究生为薪级14级。如果该教师有5年工龄，则初始薪级为7级，加上5年工龄后，薪级为12级。
通过以上步骤和因素，可以确定工作人员的薪级工资。建议在实际应用中，结合具体岗位和任职情况，参照相关政策和规定进行计算。