事业单位离职流程如下：
提前申请
事业单位工作人员应提前30日以书面形式通知事业单位，以解除聘用合同。
辞职申请需要包括个人辞职申请报告、相关证明材料，并需要得到上级主管部门的同意批复。
审批流程
辞职申请需提交至所在单位或主管部门，一般应在三个月内给予书面批复，若同意辞职，则发放辞职证明书。
对于组织部门管理的干部，辞职还需报组织部门研究审批；普通事业编人员则只需上级主管部门开会研究批准。
工作交接
在职员工需向单位或公司安排的接班人移交手头的工作和资料，并签订移交清单。
辞职人员必须完成工作交接，确保工作顺利交接，并提供必要的证明材料以便单位办理相关手续。
社保与档案转移
办理社保和医保转移手续，以及失业手续（如适用）。
人事档案根据国家关于流动人员人事档案的规定进行移交、接转和管理。
离职手续
办理离职手续，包括结算工资和离职待遇，以及办理人事档案调离手续。
若涉及机要保密等敏感岗位，可能需要履行脱密期，脱密期限与岗位重要性相关。
其他事项
辞职人员若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
辞职后，若符合享受失业保险金条件，需在解除劳动合同后60日内到社保机构进行失业登记，并办理申领手续。
建议：
辞职过程可能较为复杂，建议提前规划并咨询相关部门以确保流程顺利进行。
保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。