辞职后的工龄计算主要依据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅关于贯彻执行中有关职工辞职后工龄计算问题的批复》等相关规定。以下是具体的计算方法：
重新入职的工龄计算
如果职工辞职后重新入职，其工龄将从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。
合并计算工龄
职工辞职后再次就业，其辞职前和再次就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。
如果单位愿意合并计算工龄，职工可以与单位协商确定合并计算的方式。
连续计算法
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法
对于非本人主观原因间断了一段时间的工作经历，可以把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
特殊工种的工龄折算
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
社保缴纳年限的延续
如果职工在原公司缴纳社保，重新找工作后新公司也帮忙办理社保，那么可以延续社保缴纳年限，这也会影响工龄的计算。
建议
保留相关证明文件：职工在辞职和重新就业时，应妥善保留相关证明文件，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便在计算工龄时提供。
与用人单位协商：如果职工希望合并计算工龄，应与新的用人单位协商确定具体的计算方式和条款。
咨询专业意见：如果对工龄计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保自身权益得到保障。