年休假的计算方法遵循以下步骤和规则：
确定年休假天数
根据职工累计工作时间确定年休假天数。
累计工作1年不满10年的，年休假5天。
累计工作10年不满20年的，年休假10天。
累计工作20年以上的，年休假15天。
新入职员工年休假计算
年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
如果折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
离职员工年休假计算
年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
同样，如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
未安排年休假的工资计算
未休年休假工资 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75天 × 200% × 应休天数。
请注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，不享受当年的年休假；如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应安排补足年休假天数。
以上信息根据您提供的日期，以最新的规定为准。