快递员的工资发放通常有以下几种方式：
底薪加提成
快递员通常会有一个固定的底薪，然后根据派送的件数或收件的件数获得提成。
提成可能根据件数、重量、金额等因素计算，并且有些公司可能还会有油补、职位补助等额外福利。
计件工资
快递员根据完成的快递件数来计算工资，每件快递可能有一个固定的单价。
保底工资
有些快递公司会提供保底工资，无论快递员实际完成多少工作量，都能得到一定的最低收入保障。
综合工资
工资可能由基本工资、加班费、计件工资和奖金组成。
直接发放现金
在一些规模较小的快递公司中，可能会直接以现金形式发放工资。
银行转账
大部分公司会选择通过银行转账的方式将工资发放到员工的工资卡中。
快递员的工资结构可能因公司而异，并且会受到多种因素的影响，如地区、公司规模、快递员的工作表现和业绩等。此外，快递行业在促销季节（如双十一）期间，由于工作量激增，快递员的收入也可能会有相应的提升