关于7倍工资的计算，通常情况下，7倍工资可能指的是在特定情况下，如法定节假日或加班时，用人单位应支付的工资报酬。根据中国劳动法的相关规定，加班工资的计算方式如下：
法定节假日加班
在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资的300%的工资报酬。
休息日加班
如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资的200%的工资报酬。
工作日加班
在工作日安排劳动者延长工作时间的情况下，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资的150%的工资报酬。
对于7倍工资，如果指的是在某个特定日期（如国庆节）连续工作7天，那么应分别计算每天的加班工资，然后累加。例如，如果日工资为X元，则国庆节的7天加班工资计算如下：
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日工资 = X元
加班工资 = X元 × 300% × 7天
```
请注意，上述计算方式可能因地区和具体实施细节而有所不同，建议根据当地劳动法规定和劳动合同的具体条款来确定。