产假期间的工资发放方式主要取决于是否参加生育保险以及具体的发放标准。以下是详细说明：
参加生育保险的情况
生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
发放方式：生育津贴通常直接发放到员工个人账户，如河南省自2024年10月8日起实行的“免申即享”政策。
未参加生育保险的情况
产假工资：对于未参加生育保险的女职工，产假工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
工资组成：产假工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。
计算公式：产假工资 = 产假前工资标准 × 产假天数。
其他相关假期
保胎假：工资按照病假发放。
产前假：工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
哺乳假：六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
建议
确认保险参与情况：女职工应确认自己是否参加了生育保险，以便了解产假工资的发放方式和标准。
咨询单位人事部门：如果对产假工资的计算或发放有疑问，建议咨询单位的人事部门或财务部门，获取最准确的信息。
保留相关证据：女职工应保留所有与产假工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。