卖衣服的工资计算方式主要取决于员工的类型（临时工、正式员工）、店铺的规模、所在城市以及具体的薪酬结构。以下是一些常见的计算方式：
日薪制
临时工的日薪通常在50-200元之间，具体数额取决于基本工资加业绩提成。
月薪制
正式员工的月薪通常在1500元以上，高者可达上万元。工资构成包括基本工资、岗位工资、业绩提成、全勤奖、奖金和其他补贴。
业绩提成
提成通常在1.5%至3%之间，具体比例根据店铺的业绩和个人的销售能力而定。
有些店铺可能采用销售额的2%作为提成。
也存在按件计算提成的情况，例如每件衣服提0.5-1元，或者根据月总营业额的2%计算提成。
基本工资加奖金
整体薪资构成可能包括基本工资（如1800元）、奖金（根据工作表现、态度、出勤等设置）和销售提成（每月个人销售总额的3%）。
其他补贴
可能还包括浮动补贴和指标分红。指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若达到目标，则店员可以获得对应比例的分红。
建议
与雇主沟通：在确定工资前，建议与雇主详细讨论工资待遇的具体构成，包括基本工资、提成比例、奖金和其他补贴等。
了解行业情况：不同城市和店铺的薪酬水平可能有所不同，了解当地同行业的标准有助于确定自己的预期工资。
明确工作期望：根据自己的能力和期望，明确工作期望，包括工作时间、强度和薪酬等，以便在谈判时更有针对性。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体情况还需根据实际的工作环境和店铺政策来确定。