员工自罚单通常是指员工因违反公司规章制度或工作纪律而主动接受的经济处罚。以下是编写员工自罚单的一般步骤和要点：
基本信息
罚单日期
受罚员工姓名
员工部门及职位
处罚事由
详细描述员工违反的具体规定或行为，例如：迟到、早退、玩手机、旷工、私自外出等。
提供违纪的具体时间、地点和情况说明。
处罚依据
引用公司的相关规章制度或政策条款，说明员工的行为违反了哪些规定。
处罚类型及金额
明确处罚的类型（如罚款、警告、记过等）。
列出具体的罚款金额，如果适用，还可以包括其他形式的处罚，如通报批评、记大过等。
处罚执行
说明罚款的缴纳方式和期限，例如：在多少天内缴纳至行政部，逾期未缴纳将采取双倍扣除等。
申诉权利
提供申诉的途径和期限，告知员工如对处罚有异议，可以在多少工作日内向人事行政部提出书面申诉。
签收与确认
要求员工签收处罚单，并确认收到。如果员工拒绝签收，需注明原因并记录在案。
其他信息
可以包括见证人签字、处罚单编号等信息。
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员工自罚单
罚单日期：XXXX年XX月XX日
受罚员工姓名：张三
部门：销售部
职位：业务员
处罚事由：
上班期间未经允许，私自外出超过3小时。
处罚依据：
根据公司《员工手册》第XX条规定，员工不得擅自离岗，违反者将受到相应的经济处罚。
处罚类型及金额：
1. 罚款金额：人民币壹仟元整（￥1000.00）
2. 处罚类型：经济处罚
处罚执行：
1. 罚款需在XXXX年XX月XX日前缴纳至公司行政部。
2. 逾期未缴纳，将从当月工资中双倍扣除。
申诉权利：
如对处罚有异议，员工可在收到本罚单后三个工作日内向人事行政部提出书面申诉。
签收与确认：
本人已收到本罚单，并确认上述处罚事项。
受罚员工签字：___________
日期：___________
人事部签字：___________
日期：___________
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请根据实际情况调整罚单内容，确保所有信息的准确性和完整性。