职工生育津贴的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定计算基数
通常以女职工所在单位上一年度所有职工月平均缴费基数作为计算基础。
如果单位是新参保的，则使用该单位本年度参保职工月平均工资。
计算公式
`生育津贴 = （单位月平均工资 ÷ 30天） × 产假天数`
假期天数
正常产假一般为90天，包括产前检查15天。
对于难产、多胞胎生育、晚育等情况，产假天数会有所增加。
与个人工资的关系
如果生育津贴高于女职工本人产假工资标准，用人单位不得克扣，应全额发放。
如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。
其他考虑因素
生育津贴的计算可能受到地区、单位政策的影响。
生育津贴的具体金额和发放标准可能因地区和时间的不同而有所变化。
特殊情况
对于失业人员，生育津贴的计算将基于参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资。
请根据您所在地区和单位的具体政策，以及您的实际情况，使用上述公式计算您的生育津贴。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社会保障机构