在试用期内调整薪资通常需要考虑以下几个因素：
工作表现
必须证明自己在工作中表现优秀，完成了工作任务，并得到了上级的表扬和认可。
公司规章制度
需要对公司规章制度、文化背景、业务流程等方面有一定的了解，并能够与同事积极沟通。
试用期工资标准
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期结束时的申请
在试用期结束前应向公司申请提涨薪，合理陈述自己的工作表现和贡献，并提出合理的薪资要求。
市场行情与起点工资
新员工上岗和试用期满工资的调整应与起点工资市场行情和企业工资结构相平衡。
法律规定
《劳动法》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
沟通策略
可以通过自身经验与面试官沟通，强调自己的工作经验和对岗位的适应性，争取更高的试用期薪资。
证据提供
在发生劳动争议时，需要提供证据支持自己的主张，如工作成果、上级评价等。
合同条款
查看劳动合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，以及公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准。
公司政策
一些公司可能会在试用期内设定一个工资调整的范围，通常在20%到30%之间。
试用期通过后的调整
如果试用期通过，公司通常会依据试用期表现给予薪资调整。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。