面对领导安排的加班，以下是一些应对策略：
拒绝加班并要求调休或加班费
如果加班不是出于紧急情况或法定情形，员工有权拒绝加班。
根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都可以举报，举报人有权保密且可能获得奖励。
用人单位在休息日安排加班时，可以以调休的方式代替加班工资，不加班不能扣工资。
向劳动保障行政部门举报
如果领导强制要求加班，员工可以向劳动保障行政部门举报，提供一定的证据，但不需要太多证据。劳动保障行政部门接到举报后会主动开展调查。
利用法律手段维权
根据《劳动法》第四十二条和第四十三条，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位强迫加班，员工可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位强迫加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门可以对用人单位给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
提高工作效率
尝试使用高效的工作技巧，集中精力在关键部分完成任务，以最短的时间完成工作，尽早回到个人时间。
幽默应对
面对加班安排，可以用幽默来缓解气氛，例如轻松地对老板说：“看来我今晚要和工作一起共进晚餐了。”这种幽默不仅能让氛围变得更轻松，也可以让老板意识到加班并不是工作的唯一乐趣。
协商和沟通
如果可能，与上司进行沟通，说明自己的实际情况和困难，看是否有其他解决方案，例如调整工作时间或安排其他员工替代。
收集证据
无论何种情况，都应收集加班的书面证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
通过以上策略，员工可以有效地应对领导安排的加班，并维护自己的合法权益。