事业单位的薪级工资计算主要依据工作人员的薪级、工作年限、工作能力和工作表现等因素。以下是薪级工资计算的基本步骤和公式：
确定薪级
工作人员根据所聘岗位、工作年限、工作能力和工作表现，被划分为不同的薪级。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。
计算薪级工资
薪级工资的计算公式为：`S = K × （1 + N × Q）`。
其中：
`S` 表示薪级工资。
`K` 表示职层工资基数。
`N` 表示所在职层的职级数。
`Q` 表示级差系数。
确定参加工作时间
工作人员参加工作时间是指从参加工作之日起到计算工资薪级当年年底的整个工作年限。
计算工作年限
工作年限是指工作人员参加工作时间到计算工资薪级当年年底的整个工作年限。
套改薪级工资
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
其他考虑因素
工作人员的可计算工龄的在校时间（全日制专科以上学历从入学的那一年起算工龄）。
工作人员晋升岗位的时间也会影响薪级工资的档次。
以上步骤和公式为事业单位薪级工资的计算提供了基本的指导。具体的计算方法和标准可能会根据事业单位的实际情况和当地政策有所调整。