美甲师的提成通常有以下几种模式：
底薪+提成模式
美甲师有固定的底薪，加上服务提成。
提成可能包括推荐客户办卡消费、推销产品（如卡券）消费等。
提成比例通常在10%-20%之间，具体比例取决于店面客户消费层次和档次。
纯提成模式
美甲师没有底薪，收入完全依赖于业绩提成。
提成比例可能根据业绩指标（如完成客户预约、达到业绩目标）来计算。
提成比例和金额可能因店铺规定和行业惯例而异。
分成制
美甲师与老板共享利润，例如五五分成、四六分成等。
这种模式让员工感觉自己是店铺的一部分，共同承担风险和责任。
分成比例可能根据美甲师的技术水平和店铺规模来定。
其他考虑因素
底薪通常根据当地消费水平和美甲师级别设定。
提成计算可能按月进行，并且可能包含节假日奖金等额外收入。
提成方案的设计应确保公平、合理，并适应店铺的具体情况和预算。
以上信息综合了多个来源，并考虑了不同城市级别、店铺规模、美甲师技术水平等因素。您可以根据实际情况选择适合您店铺的提成方案